Plantea hoy mismo una forma segura de mejorar el engagement de los empleados
Ofrece una forma de retribución sostenible para la empresa y cuantificable para el empleado.
No tiene costes. Trabajamos aprovechando la sinergia que se produce entre el banco y el cliente-empleado de grandes empresas: a los bancos, en un entorno como el actual les interesan los clientes con la situación laboral estable que proporciona trabajar en una gran empresa.
Accuracy, aprovechando esta sinergia, mantiene convenios con bancos como Sabadell, BBVA, Santander, Unicaja, iberCaja, Globalcaja, entre otros para ofrecer condiciones para hipotecas por debajo de mercado a estos clientes.
No supondrá ningún tipo de coste. Nuestro negocio es a través de los bancos que nos pagan por volumen de operaciones firmadas.
Además es posible utilizar cualquier sistema de comunicación al empleado: banner en intranet, correo, mail, formulario, microsites, etc... que Accuracy pone a disposición de la empresa sin coste alguno.
Este es un beneficio social que tiene un impacto cuantificable en la economía del empleado y que no procede de su retribución.
Tipos de interés más bajos que suponen miles de euros de ahorro durante toda la vida de la hipoteca. Eliminación de seguros y otros productos vinculados que el banco impone y el empleado muchas veces no necesita. Aportación del mínimo ahorro familiar a la operación de compra.
En conclusión: una cuota de hipoteca considerablemente menor lo que supone un importante ahorro mes a mes para el empleado y muchos miles de euros en intereses al año.
Para obtener una hipoteca para comprar su casa en condiciones óptimas. Para contrastar una oferta que el empleado ha obtenido de otro banco y saber si es mejorable. Para negociar la hipoteca con el banco una vez tiene nuestra oferta y obtener mejores condiciones. Para aclarar cualquier duda que surja durante el proceso de tramitación de su hipoteca, la gestione a través de Accuracy o no.
Las plataformas de beneficios para empleados se han convertido en un lugar apetecible para cualquier proveedor. El reto, para los que se ocupan de seleccionar los beneficios, es que los productos o servicios ofrecidos hagan una diferencia real para el empleado.
¿QUE PODEMOS HACER COMO EMPRESA PARA OFRECER ENTORNOS DE TRABAJO EN LOS QUE EL EMPLEADO QUIERA QUEDARSE?Un empleado que lleva trabajando un tiempo en la empresa es un valioso activo para ella. Además del talento que la persona aporta a la empresa, el tiempo que ha trabajado le ha dado el conocimiento, el expertise para ser plenamente productivo en ese puesto.
Fuente: Impacto de los Modelos de Compensación Flexible en la atracción y retención del talento UNIVERSIA BUSINESS REVIEW | 2015Que la forma de compensar al empleado es un instrumento clave no sólo en las políticas de recursos humanos, sino también para la propia estrategia empresarial es algo que ya no se pone en duda. Además …